ABOUT
わたしたち有限会社エムエスピーは、
2002年創業、岐阜県美濃地域を中心に16店舗を運営する
マクドナルドフランチャイジーです。
店舗
億円
（売上高）
人
（社員数）
人以上
（全従業員数）
【現在の店舗一覧】全16店舗（※2022年11月時点）
かかわる人に
笑顔を届けるために
幸せの価値観は十人十色です。
他人から押し付けられるものではありません。
幸せは自分自身から始まり、
近しい人へと広がっていきます。
成長し、昨日できなかった事ができるようになり、
他人の成長を促せる人になる。
そこに生まれた笑顔が溢れる会社を創る
同志を心から歓迎します。
約1,000人以上の
従業員を導き、共に成長する
次世代の経営メンバーを募集！
2027年までに売上約2倍（70億）を目指し
エムエスピーは更なる拡大と変革を
今まさに遂げようとしています。
私たちと共に成長してみませんか。
あなたはどのタイプ？
冷静沈着で分析大好き
知的好奇心が強い
「熱い分析家」
自身の理想、目標を
粘り強く追い求める
「改革者」
困難を自らの力で克服したい
ハングリー精神旺盛な
「挑戦者」
「当てはまるかも！」と感じた方は、私達に会いに来てください。
経営メンバーに会ってみる
エムエスピーってどんな会社？
エムエスピーで働く醍醐味 01
あなたの主体性を尊重・応援し、”独立”に繋がる成長機会を提供
人は強制や指示ばかりだと主体性が損なわれ、「やらされ仕事」になってしまいます。それでは成果は出ず、成長も望めません。私達は、あなたが会社と人生の主人公になるために、主体的に仕事ができる環境を提供します。
エムエスピーで働く醍醐味 02
自分だけでなくスタッフと共に成長し、チームの目標を達成する楽しさ
チームとしての目標達成には、自分だけでなく従業員の成長が欠かせません。その過程で、皆が自信を持ち、生き生きと働くようになるそんな変化を目の当たりにするでしょう。一人ではなく、皆で目標を達成する楽しさは何ものにも代えがたい喜びです。
キャリアパス
入社してから、店長に昇進するまでの目安は「約3年」。
あなたのスピーディーな昇進のために、先輩達が全力でサポートします。
※実在の人物を参考に作成
※モデル年収は2022年11月時点のものであり、状況により変動する可能性あり
充実の研修・先輩によるサポート
先輩社員たちも、皆それぞれ悩みを乗り越えてきました。
「人に仕事を教えるほどの自信がない」
「きちんと店舗運営できるのかな」
私達はそのたび、皆で支え合ってきました。
入社後のあなたを全力でサポートします。
スキルアップ
・ロジカルシンキング研修
・マインドセット研修
・定期面談制度 等
技能
・食品衛生管理者
・防火管理者
・第二種衛生管理者
・資格取得サポート 等
マネジメント
・後輩育成研修
・リーダーシップ研修
・組織運営研修
・OJT・実地研修 等
※研修は、他にも多数実施中です。次世代の経営を見据えた経営メンバーとの交流や、意見交換会も頻繁に行っています！
INTERVIEW
エムエスピーの先輩達から
「ホンネ」を教えてもらいました！
INTERVIEW 01
売上や数字にチャレンジする楽しさ
昨日と同じ日は１日として無い
エリアマネージャー Oさん
担当している店舗/エリアで絶対評価、相対評価ともに最高の結果を出すこと。これは、私のマクドナルド人生が終わるまで不変の目標です。そのために、あらゆる改善の機会を見逃さないようにしています。
加えて、自分を成長させてくれた会社へ恩返しをしたい。MSPは私含む社員にチャレンジングなタイトルで挑戦を促し、成果を評価と給与に反映してくれます。
一緒に上を目指す従業員たちと切磋琢磨しながら、ともに会社を成長させていくのが楽しみです。
INTERVIEW 02
19歳で入社、24歳で店長に
クルーの成長を見たときが一番嬉しい
店長 Eさん
以前はアルバイトとして、深く考えずただ出勤して帰る日々を送っていました。しかし、当時の店長に勧められて入社してからは、仲間が沢山協力してくれる姿を見て、もっと頑張りたいという気持ちが強くなりました。
いずれは一緒に働く仲間、そして自分自身が「この店舗こそが、一番良いお店です」と胸を張って言えるようになりたい。そのために、皆と共に日々試行錯誤を続けています。
将来は、結婚・子育てを両立できる店舗作りにも繋げていきたいです。
INTERVIEW 02
19歳で入社、24歳で店長に
クルーの成長を見たときが一番嬉しい
店長 Eさん
以前はアルバイトとして、深く考えずただ出勤して帰る日々を送っていました。しかし、当時の店長に勧められて入社してからは、仲間が沢山協力してくれる姿を見て、もっと頑張りたいという気持ちが強くなりました。
いずれは一緒に働く仲間、そして自分自身が「この店舗こそが、一番良いお店です」と胸を張って言えるようになりたい。そのために、皆と共に日々試行錯誤を続けています。
将来は、結婚・子育てを両立できる店舗作りにも繋げていきたいです。
INTERVIEW 03
頑張りが数字に顕著に表れる達成感
全てが自分の経験値になる
DMマネージャー Iさん
いつも、どうすればより良いサービスを提供できるか、早く正確に作業できるかを考えています。
良い数字を獲得できると給与に反映されるだけでなく、何より達成感がありますし、周囲や上司から認められるのでモチベーションが高まります。
上司も些細な変化に気が付いて声をかけてくれたり、話しやすい雰囲気を作ってくれるため、安心できます。
ゆくゆくは25歳で店長になり、エリアマネージャーになることを目指しています。
TOP MESSAGE
あなたの人生を豊かにするために
エムエスピーを使ってください
人は目標を持ち、計画し、行動を起こし、振り返り、前進します。その過程で上手くいかなかったことは、失敗でなく有意義な経験です。成長とは、それを繰り返して、上手くいく頻度を上げることです。
エムエスピーは成長したい人が大好きですから、あなたの成長に職位と報酬を連動させ、新たな経験を提案し続けます。
会社の為に働くのではなく、
人生を豊かにするために弊社を使ってください。
有限会社エムエスピー
オーナーオペレーター 藤原 滋人
募集要項
雇用形態
正社員・限定社員
職種
正社員・限定社員・店長・MIDマネージメント候補
勤務地
岐阜市・羽島市・大垣市・瑞穂市・本巣市・大野町にある16店舗の内いずれか
お仕事内容
まずは店舗マネージャーとして、店舗のマネジメント業務について学んでいただきます。
その後、本人のキャリアプランに応じた職位を目指していただきます。
・店舗運営業務
・店舗の経営戦略の立案と実行
・アルバイトスタッフの採用・育成・労務管理
・マーケットにあわせた販売促進活動
・店舗の財務管理 など
給与
店長 月給30万円～
店舗マネージャー 月給20万円～
※賞与年2回（会社業績・個人業績による）
※現職や経歴を考慮します
《年収例/2021年実績》
店舗マネージャー 年収280万円～400万円
店長 年収500万円～650万円
待遇/福利厚生
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
交通費実費支給
社宅補助制度
試用期間６ヶ月（給与・待遇等同条件）
各種手当、各種表彰制度、マクドナルドの福利厚生サービスに加入しています（厚生施設、各種割引等）
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制（店長職はフレックス制）
1ヶ月の総所定労働時間は171時間。
（例）6時～15時 10時～19時 15時～24時
休日/休暇
休日
・月9日間（2月は8日間）
休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休業制度
・介護休暇、介護休業制度（法定に基づく）
求める人材
学歴・年齢不問／未経験OK／U・Iターン歓迎／新卒・第二新卒歓迎
マクドナルドでマネージャー職務経験あれば尚可
《下記のような方、歓迎！》
・コミュニケーション能力がある方
・人と接することが好きな方
応募方法
面談の順番は以下となります。
ご応募⇒面談（会社説明）⇒面接⇒内定
※応募受付後、面談日をメールにてご連絡いたします。
※応募から内定まで通常1～2ヶ月ほど要します。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
採用応募フォーム
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